勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力證明，但同時(shí)，勞動(dòng)合同也是對(duì)用人單位的一種法律保障。權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定均是雙方達(dá)成一致的，對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者均有法律保護(hù)作用。但是有的勞動(dòng)者對(duì)公司或職位不滿意，簽勞動(dòng)合同簽完后不想去可以嗎?先來看看小編的說法。

勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

如何申請勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償。但事實(shí)上，關(guān)于損失用人單位須提供證據(jù)的。

綜上所述，簽勞動(dòng)合同簽完后不想去可以嗎?小編建議勞動(dòng)者在求職和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該慎重考慮。確認(rèn)自己可以勝任工作后，簽訂合同才是一種保障。如果實(shí)在不能接受，也要與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，辦好離職的手續(xù)。切勿直接一走了之，如果職位較高，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生損失，還會(huì)面臨仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。

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