勞動(dòng)關(guān)系要得到法律上的承認(rèn)，需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是與勞動(dòng)者做了口頭約定，這是一種違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系用人單位相關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)單位怎么賠償小編來(lái)告訴大家。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)單位怎么賠償?

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

會(huì)承擔(dān)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

綜上所述，大家都知道勞動(dòng)合同的存在才是勞動(dòng)者最好的保障，有的用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)工作的需求而忽悠勞動(dòng)者口頭訂立協(xié)議，這是一種違法行為，所以大家在找工作的時(shí)候一定要注意，當(dāng)然，特別是在簽訂的時(shí)候一定要與用人單位約定好條款，沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)單位怎么賠償，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償。

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

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