一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)單位進(jìn)行工作的時(shí)候，都會(huì)和勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者在進(jìn)入該單位以后，由于某些原因沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。既然是這樣的話(huà)，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的賠償，可是，如果是兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎?

1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。

2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些

1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、舉報(bào)投訴?？h級(jí)勞動(dòng)部門(mén)都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

6、信訪(fǎng)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪(fǎng)的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪(fǎng)部門(mén)反映。

所以說(shuō)，兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎?其實(shí)只要是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者利益的，都可以獲得賠償。甚至?xí)兄Ц峨p倍工資的情況出。同時(shí)，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者要清楚從哪些方面來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，用正確的手段維護(hù)自己的權(quán)益。

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