大家都知道關(guān)于解除勞動合同是經(jīng)常發(fā)生的事情，一般的解除勞動合同的話，用人單位是需要支付勞動者一些失業(yè)的賠償金的，這時候設(shè)計到一個問題就是如果解除勞動關(guān)系之后對于退休金的計算會有什么影響嗎，大家一起來了解一下有償解除勞動合同人員退休金的計算方法？

有償解除勞動合同職工退休金計算方法？

退休金的數(shù)額只和你養(yǎng)老保險繳費的年數(shù)有關(guān)。

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續(xù)計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡;但是在離開企業(yè)后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個月計算。

4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。

解除或終止勞動合同通知書怎么寫？

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

有償解除勞動合同人員退休金的計算方法？上面是解決這個問題的解決方法，一般的退休金的數(shù)額是與勞動者在職期間繳納的養(yǎng)老保險的年限有關(guān)的，只要在工齡期間都有繳納保險，連續(xù)繳納十五年后就能夠領(lǐng)取養(yǎng)老保險金額了，所以有償解除勞動合同人員退休金的計算方法與其他人員并沒有什么不同的地方。

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