大家都知道關(guān)于解除勞動(dòng)合同是經(jīng)常發(fā)生的事情，一般的解除勞動(dòng)合同的話，用人單位是需要支付勞動(dòng)者一些失業(yè)的賠償金的，這時(shí)候設(shè)計(jì)到一個(gè)問(wèn)題就是如果解除勞動(dòng)關(guān)系之后對(duì)于退休金的計(jì)算會(huì)有什么影響嗎，大家一起來(lái)了解一下有償解除勞動(dòng)合同人員退休金的計(jì)算方法？

有償解除勞動(dòng)合同職工退休金計(jì)算方法？

退休金的數(shù)額只和你養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的年數(shù)有關(guān)。

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續(xù)計(jì)算。

2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有繳納社保，就不算工齡;但是在離開(kāi)企業(yè)后可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。

4、目前企業(yè)中存在買(mǎi)斷工齡的情況，是指通過(guò)企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。

解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)？

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門(mén)：

因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

有償解除勞動(dòng)合同人員退休金的計(jì)算方法？上面是解決這個(gè)問(wèn)題的解決方法，一般的退休金的數(shù)額是與勞動(dòng)者在職期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限有關(guān)的，只要在工齡期間都有繳納保險(xiǎn)，連續(xù)繳納十五年后就能夠領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金額了，所以有償解除勞動(dòng)合同人員退休金的計(jì)算方法與其他人員并沒(méi)有什么不同的地方。

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