員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦,首先應(yīng)當(dāng)想單位提出要求,如果單位不簽,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求單位支付2倍的工資,單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,如果是補(bǔ)簽,一定要寫明勞動(dòng)合同的日期,如果是試用期,當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定,可以視為沒有試用期。
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法:
1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法?
首先,公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證:勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報(bào)告,但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、加班工資你可以主張,但按照法律規(guī)定,你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。
三、公司不簽勞動(dòng)合同,如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系:
(一)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
綜上所述,員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦,依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系以后,一定簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)仲裁是應(yīng)當(dāng)提供工資證明,考勤表,值班記錄,工友證言等等,應(yīng)該能夠說明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付雙倍工資。
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