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在我國怎么續寫勞動合同書?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 835人看過

其實早在2015年4月份,中共中央、國務院已經針對目前我國市場當中勞動關系出現的一些問題進行了全面的答復的,并且自此提出了一系列的構建和諧勞動關系的意見。像是有些職工所關心的怎么續寫勞動合同書的這個問題,應該說在勞動關系問題當中這是廣大職工經常會遇到的。

一、在我國怎么續寫勞動合同書?

續簽勞動合同通知書

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同,如同意續訂合同,請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同,請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

續簽勞動合同的回執要在合同到期前一個月內拿到。

二、續簽勞動合同應注意什么?

勞動合同終止后,經雙方協商一致,還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。

1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續訂勞動合同的,企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續訂勞動合同時,其要求續訂無固定期限勞動合同的,企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后,企業不想續訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的,續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。

7、企業與員工續訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期

續寫勞動合同書的通知書公司會在勞動合同即將到期之前就下發到員工手中的,而新簽訂的勞動合同書跟自己第一次和公司之間簽的勞動合同書當中的內容大體都是一樣的,可是職工在接到續簽勞動合同通知書以后,也應該盡快的給公司一個答復的。



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