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在我國(guó)怎么續(xù)寫勞動(dòng)合同書?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 834人看過(guò)

其實(shí)早在2015年4月份,中共中央、國(guó)務(wù)院已經(jīng)針對(duì)目前我國(guó)市場(chǎng)當(dāng)中勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行了全面的答復(fù)的,并且自此提出了一系列的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見。像是有些職工所關(guān)心的怎么續(xù)寫勞動(dòng)合同書的這個(gè)問題,應(yīng)該說(shuō)在勞動(dòng)關(guān)系問題當(dāng)中這是廣大職工經(jīng)常會(huì)遇到的。

一、在我國(guó)怎么續(xù)寫勞動(dòng)合同書?

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

續(xù)簽勞動(dòng)合同的回執(zhí)要在合同到期前一個(gè)月內(nèi)拿到。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?

勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,視為提前30日通知,勞動(dòng)合同期滿即終止,雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期

續(xù)寫勞動(dòng)合同書的通知書公司會(huì)在勞動(dòng)合同即將到期之前就下發(fā)到員工手中的,而新簽訂的勞動(dòng)合同書跟自己第一次和公司之間簽的勞動(dòng)合同書當(dāng)中的內(nèi)容大體都是一樣的,可是職工在接到續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書以后,也應(yīng)該盡快的給公司一個(gè)答復(fù)的。



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