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提出辭職30天自動解除勞動合同合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 503人看過

我們都知道,作為勞動者想要與用人單位解除勞動關系需要辦理辭職手續,勞動者需要提前通知用人單位,關于提前多久就說法不一了。有一種說法是只要提出辭職30天自動解除勞動合同,這種說法到底對不對,有沒有適用條件呢?接下來我們就共同了解一下。

一、自動離職如何理解

自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號),《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號),《關于計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定,如果職工要求停薪留職,但未經企業批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定,這里講的按自動離職處理,是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定,對其作出除名處理。為此,因按自動離職處理發生的爭議,應按除名爭議處理。

二、勞動者單方解除勞動合同如何規定

勞動合同法》規定,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬,有兩種表現形式:

(1)未及時發放工資。所謂及時,根據我國《工資支付暫行規定》,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

(2)未足額發放工資。所謂足額,是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發放。

中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理?!?/p>

解除勞動合同是勞動者的合法權益,提前通知用人單位30天自動解除勞動合同在法律上是有據可循的,但辭職時也要考慮是否在試用期范圍內,是否有過錯,是否涉及到賠償等問題,在產生糾紛時也要鎮定理性的處理問題,用證據和事實說話,用法律的武器保障自己的合法權益。


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