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寧波
單位偽造解除勞動合同應該承擔什么責任
現(xiàn)實生活中，少數(shù)非良心用人單位為了少承擔責任，少盡應盡義務，在勞動合同上動上了歪腦筋，偽造用人單位和勞動者解除勞動合同等法律文件，已達到拒絕支付勞動者賠償金的目的，極大地侵害了勞動者的合法權(quán)益，單位偽造解除勞動合同應該承擔什么責任?小編和大家分析分析;
一、偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果?
1.因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;
2.對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。
根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
三、依據(jù)《民事訴訟法》
第七十六條 當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的，由人民法院指定。
當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。
第七十七條 鑒定人有權(quán)了解進行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。
第七十八條 當事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應當出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認定事實的根據(jù);支付鑒定費用的當事人可以要求返還鑒定費用。
第七十九條 當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。
第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;
大家可以從上面的分析中可以看出，勞動合同是一種很嚴肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔法律責任的。出現(xiàn)這種情況，當事人要通過取得相關證據(jù)，通過相關法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護自己合法權(quán)益。
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