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寧波
大學生勞動合同問題應該注意什么
每年都有大量的大學生面臨著畢業找工作的問題，那么對于大學生勞動合同就成為最常見的問題。那么什么是勞動合同?簽訂了勞動合同需要給予怎樣的義務?大學生勞動合同問題應該注意什么?下面就由小編為大家整理相關法律內容。
一、大學生勞動合同問題應該注意什么
大學生勞動合同問題應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。?
?根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同不僅僅是確立用人單位與勞動者的勞動關系，同時也是保障雙方的利益不受到侵害，因此對于大學生勞動合同問題就需要我們注意以上幾點內容，避免不必要的麻煩。希望小編的回答可以幫助到大家，如有疑問歡迎大家前來咨詢。
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