為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)黨中央政府規(guī)定了勞動(dòng)法以維護(hù)人民利益，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位自用工起一個(gè)月內(nèi)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書，在勞動(dòng)合同時(shí)內(nèi)明確員工的工作崗位及工作期限。一旦簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不可隨意開除員工，如果要接觸勞動(dòng)合同需要給予一定的補(bǔ)償，那么單位解除勞動(dòng)合同不給代通知金是否合理呢?

一、代通知金解除勞動(dòng)合同有哪些

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

2、有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

3、代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同怎樣賠償?

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，針對(duì)“單位解除勞動(dòng)合同不給代通知金”的問題小編已經(jīng)進(jìn)行了回答。首先，勞動(dòng)合同不可以輕易解除，除非員工經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)崗后仍不能勝任該單位的工作，可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但是仍然需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而代通知金則是公司為提前通知員工突然解除勞動(dòng)合同紀(jì)元員工的一個(gè)月賠償。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？