隨著我國用工成本的日益增長，一些企業(yè)為了降低公司成本，雇傭一些超齡的勞動者，既不簽訂勞動合同、也不繳納任何社會保險(xiǎn)。屆時(shí)，又以超齡為理由，辭退員工。那么，超齡未簽勞動合同的員工和用工單位屬于何種用工關(guān)系呢?

一、超齡未簽勞動合同的員工和用工單位屬于何種用工關(guān)系?

(一)根據(jù)超齡員工是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金判定勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系

1、 若已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金，他們與公司是勞動關(guān)系，要按照勞動合同法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、若已達(dá)法定退休年齡并且已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，他們與公司是勞務(wù)雇傭關(guān)系。公司聘用這些人員不簽訂勞動合同，雙方不受勞動合同法的保護(hù)和約束，只簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。內(nèi)容可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)，以便共同遵循，若發(fā)生勞動爭議，處理起來也可作依據(jù)。

3、在權(quán)利義務(wù)方面，勞務(wù)雇傭關(guān)系中的雇主與勞動關(guān)系中的用人單位相比，主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：

(1)雇主與受雇人之間是平等的法律關(guān)系，雇主無須為受雇人提供社會保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。即法律不強(qiáng)制要求公司為勞務(wù)關(guān)系的雇員提供社會保險(xiǎn)，工作時(shí)間可以雙方協(xié)商不強(qiáng)制必須每周最多40小時(shí)，至于加班費(fèi)也沒有幾倍支付的強(qiáng)制要求，可以計(jì)時(shí)工資制，解除勞動合同不必支付補(bǔ)償金，帶薪休假制度也不強(qiáng)制要求等。

(2)員工在工作中受到人身傷害的時(shí)候，雇主仍然要對受雇人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇主賠償責(zé)任與用工單位及工傷賠償有較大的區(qū)別，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)資料了解主要有以下四個：

賠償主體不同。工傷發(fā)生的大部分費(fèi)用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業(yè)仍然要支付醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等少部分費(fèi)用;而雇主賠償責(zé)任中，由雇主分擔(dān)的比例部分全部由雇主自行承擔(dān)。

計(jì)算方法不同。工傷賠償按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的方式計(jì)算，雇主的賠償責(zé)任按照《侵權(quán)責(zé)任法》等民事法規(guī)規(guī)定的方式計(jì)算。

雇主賠償責(zé)任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任，而在勞動關(guān)系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。

雇主賠償責(zé)任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償;而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償?shù)膯栴}。

(二)雇傭關(guān)系

江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見第三條，用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

(三)勞務(wù)關(guān)系

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要，用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

上述幾個觀點(diǎn)，小編更加偏向于第一種，超齡未簽勞動合同，一方面可以更大程度的保障超齡員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，另外一方面，一旦出現(xiàn)工傷意外，由于超齡員工自身的年齡和身體素質(zhì)，用工單位的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕痤~可能會非常巨大。公司必須提前防范風(fēng)險(xiǎn)，降低損失。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些?

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