要是用人單位有安排員工加班的話，那么自然就需要按照國家統(tǒng)一的規(guī)定來支付員工加班工資，否則員工是有權(quán)追究單位的法律責任。而此時加班工資作為員工的收入部分，是否也需要計算個稅呢?下文中小編就來告訴大家加班工資算個人所得稅嗎。

一、何為個人所得稅

個人所得稅是以個人(自然人)取得的各項應稅所得為對象征收的一種稅，是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

二、節(jié)假日加班工資算個人所得稅嗎

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。那么，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資是否需要申報繳納個人所得稅?

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

同時，《中華人民共和國個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優(yōu)惠。所謂國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》做了進一步細化，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

結(jié)合上文的介紹，我們清楚的知道對于員工取得的加班工資其實也是需要按照規(guī)定的稅率要繳納個稅的，因為加班工資算個人所得稅嗎?答案就是肯定的。但是在計算個稅的時候，就要根據(jù)加班工資的具體數(shù)額來確定稅率了，不同的情況下稅率不一樣，這點還請大家能夠注意。

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