在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金勞動合同法是怎么規定的？
員工因為人事辭退在離開公司之前一般都會得到單位對其的補償或者賠償，其中就可能包含著名為代通知金的部分，很多員工在拿到賠償之后就不會有任何的異議，但是也有人知道這項賠償并沒有得到而產生糾紛。那么， 代通知金勞動合同法是怎么規定的？
一、代通知金勞動合同法是怎么規定的？
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
相關規定
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
從法律條文上看并不是所有的員工都理所應當的拿到代通知金作為賠償的一部分的，單位支付的這筆賠償是要在其有過錯沒有盡到通知義務的前提下才需要將待通知金作為代價進行賠償的。
代通知金需要包括社保嗎?
開除員工是否有代通知金？
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房期間電器壞了誰來修
2021-02-26確定債權是否可以質押
2021-02-19商標侵權免責的條件是什么呢
2020-12-12老公私自賣房,我該怎么辦
2021-01-08什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07老公有外遇要離婚,妻子怎么搜集離婚證據
2021-01-12胎兒能不能行使繼承權
2020-11-23試用期過了卻沒有績效工資合法嗎
2020-12-16有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07買賣投連險有哪些費用需要交納
2021-03-24國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10第一個保險合同生效日是怎樣規定的
2021-01-29保險合同違約的類型
2021-01-15保險受益人空白死亡保險金歸誰
2020-11-29修建高速鐵路,拆遷紅線是多少米
2020-11-10拆遷公司是政府的組成部門嗎,出了事找誰
2021-03-15公租房可以拆遷嗎
2020-12-10南寧市拆遷補償款最高得多少
2021-01-20沅江市現行房屋征收拆遷補償標準是怎樣的
2020-12-14