在我們工作與生活中會涉及到許多與合同有關(guān)的事宜，但是最常見的就是勞動合同，還是有許多公司錄用勞動者的時候并沒有簽訂勞動合同的情況，勞動者權(quán)利就就難以保證，簽訂了勞動合同也不是就一勞永逸了，還有許多問題后續(xù)都是需要注意的，比如勞動合同續(xù)簽需提前多久溝通，離職與晉升的手續(xù)，小編在下文中為您介紹。

一、勞動合同續(xù)簽需提前多久溝通

合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。

勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。

二、勞動合同續(xù)簽規(guī)定

1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。

2、《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述的規(guī)定我們可以了解到勞動合同續(xù)簽提前多久溝通的時間一般是提前三十天就要和員工進行溝通，提前通知是必要的，員工如打算離職也可以先與人事部門進行溝通，如果公司沒有提前通知就讓員工離職，員工有權(quán)利可以向單位提出經(jīng)濟補償，但是員工方面提出離職是不可以提出補償?shù)摹?

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦