現(xiàn)在國家經(jīng)濟發(fā)展并不是以計劃經(jīng)濟為主要的指導(dǎo)原則的，因為眾多的國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟的發(fā)展過程當(dāng)中呈現(xiàn)出來的結(jié)果比較不盡如人意，所以目前我國市場是屬于多種經(jīng)濟成分組成的，這對于勞動關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性是有著很重要的影響的。就像是小編下面要介紹的內(nèi)容就是公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎?

一、公司超過一年未簽勞動合同還有雙倍工資賠償嗎?

用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：

1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);

2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)?

首先，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金。

其次，可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。

最后，勞動者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，則申請仲裁;對仲裁不服，則可以向法院起訴。

三、勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)?

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。

7、因追索培訓(xùn)費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工首先不要會覺得已經(jīng)這么長的時間了就不能再跟公司索要雙倍工資了，其實只要屬于事實勞動關(guān)系之內(nèi)的這種主張就是受法律所支持的。而實際上已經(jīng)超過一年，我們是能夠和公司索要11個月的工資的，因為從第二個月開始應(yīng)該是按照自己頭一個月的雙倍工資支付。

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