根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定來看，對于解除勞動合同上有一些相關(guān)的說法但是有些人并不是很清楚，那么辭退書未說明解除勞動合同責任是怎樣的？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，對于為數(shù)名解除勞動合同的公司，應該負有一定的法律責任，詳細的我們一起來了解下面的文章。

對于辭退書中未說明解除勞動合同的行為，根據(jù)我們國家的規(guī)定來說，公司應該負有一定的法律責任。

先合同義務、后合同義務是合同法上的一個概念, 先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務。

合同關(guān)系終止后，當事人依誠實信用原則應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務，學理上稱為后合同義務。我國合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。” 這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務。雖然勞動合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務達成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務。后勞動合同義務是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當承擔為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務。

勞動合同的后合同義務與原勞動合同有較強的關(guān)聯(lián)性,后合同義務實際上是勞動合同權(quán)利義務的延伸,是以原勞動合同的存在為前提的。

在勞動合同解除或終止時,用人單位應當履行后勞動合同義務。由于在后合同義務的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問題,即一方不得以另一方不履行后合同義務為由,拒絕履行自己的后合同義務。這樣就可能使履行了后合同義務的一方的權(quán)益受損害。違反后合同義務，與違反一般合同義務相同，產(chǎn)生債務不履行責任。實踐中人們常常重視勞動合同義務的履行,但在勞動合同終止后，卻忽視了勞動合同后合同義務的履行,侵害了勞動者失業(yè)保險待遇的權(quán)利、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益。為平衡雙方的權(quán)利義務關(guān)系，有效遏制用人單位不履行后勞動合同義務的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，本條款明確規(guī)定用人單位應當承擔的法律責任。

在了解了關(guān)于合同的相關(guān)內(nèi)容以及事宜之后，我們就能夠更應該了解關(guān)于我們國家的勞動合同的相關(guān)規(guī)定了，其實在這里我們就不難看出，關(guān)于我們國家的勞動合同的規(guī)定是越來越規(guī)范，如果想了解更多辭退書未說明解除勞動合同責任是怎樣的，請隨時咨詢我們。

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

勞務分包合同訴訟管轄問題，勞動合同和勞務合同的區(qū)別

最新2020勞動合同文本