目前來看，各地對于事業單位退休人員的退休工資的是進入到了一個相對高潮的改革階段的。因為自2013年以后，實際上事業單位的退休工資就不再和職稱有任何的關系了，所以，事業單位退休工資如何計算的這個問題，歸根結底還是要考慮到當事人在原事業單位工作的工齡來計算的。

一、在我國事業單位退休工資如何計算?

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

二、退休金計算方法及公式：

1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

3、以上兩項a b之和為每月領取額。

4、基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

三、領養老金須符合以下條件：

1、1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿十五年的;

2、1998年6月30前參加基本養老保險，二零一三年六月三十日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十年的;

3、1998年6月30日前參加基本養老保險，二零一三年七月一日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的;

4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，一九九八年七月一日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的。

在開頭已經說過了在事業單位工作的年限越長肯定退休工資領取的比例也就相對高一些，并且事業單位的這部分的退休金支付的項目是比較多的，包括職務補貼，崗位工資和其他綜合性質的補貼，這些所有的項目都加在一起每個人領取到的數額也就不一樣了。

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