現(xiàn)在很多人工作并不愿意非常頻繁的更換工作單位，所以都會(huì)簽訂永久合同來保障自己的工作不會(huì)丟失，那么如果永久勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?一般來說我們沒有永久性合同這樣一個(gè)概念，一般我們都是認(rèn)為是無固定合同期限，但是在合同由公司解雇的話是可以要求相關(guān)賠償?shù)模话惆l(fā)一個(gè)月工資然后再加上補(bǔ)償金，下面就由律霸小編來為您仔細(xì)解答。

根據(jù)法律規(guī)定，沒有永久合同。你所述的永久合同可以理解為無固定期限合同，若公司提前一個(gè)月通知將你解除，則不會(huì)給予你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者通知你立馬走人，可以領(lǐng)到一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月的工資僅指基本工資，不含獎(jiǎng)金、提成等。

永久合同解雇怎么賠償

一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同;

二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對(duì)員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等)，同樣也是可以辭退的;

三、勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。

四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

永久勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?永久性勞動(dòng)即無固定期限合同，對(duì)于這類合同來說公司并不是不能開除員工，若員工犯重大錯(cuò)誤的話在工作一年則支付1個(gè)月的工資，半個(gè)月則支付半個(gè)月的工資，若是公司無故解除合同，可以要求支付一年一個(gè)月的工資，還可以通過法律起訴要求更多賠償。

2020最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？