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寧波
用人單位扣發基本工資、發放獎金的行為是行業慣例還是侵權行為
今年年初，張某等人應聘**公司話務員一職。在雙方簽訂的勞動合同中，約定員工除了每天8小時的電話工作外，還應利用業余時間開發客戶。并建立了以下薪酬考核體系：每月400元的基本工資加考核工資，分為業務知識和績效兩部分。規定，商務知識筆試每月舉行一次，根據分數排名前五名和后五名（本系考生人數約10-12人），后五名每人從工資中扣除40元，作為獎金發給前五名；員工每個月都要完成一批客戶開發任務，未完成任務的員工將扣除100元獎金作為完成獎勵。這樣一來，除了少數員工能夠完成任務并拿到基本工資和獎金外，張某和其他大多數員工在考核中總是未能保持前五名，而且他們無法每月足額完成規定的任務，所以他們幾乎失去了每個月的基本工資，而有的一個月只能拿到幾十元。張某所在部門的員工聯合向公司提出異議，認為公司不能通過扣除員工底薪的方式發放其他員工的獎金，而公司則認為符合競爭性激勵機制而拒絕。后來，勞動仲裁部門裁定**公司的做法不符合法律規定，退還了員工工資。2008年6月**公司向法院提起訴訟
（不同意）
關于本案的處理有兩種意見
第一種意見是由于行業競爭壓力較大，**公司推出的考核制度一方面，一方面增加了員工的壓力，另一方面充分調動了員工的積極性，這是促進企業發展的一種方式。這種做法符合當今大多數非國有企業的做法，已經形成了行業潛規則；在簽訂勞動合同之初，雙方還約定了本協議，無脅迫和欺詐行為。因此，**公司的做法符合競爭機制和行業慣例，免予追究責任
第二種意見認為，該公司的做法違反了《勞動合同法》的有關規定，侵犯了勞動者的最低工資保護權，而其獎金提取方式不符合《勞動法》的規定，故將員工工資退回（分析）
小編同意第二種意見。原因是
1.張某與**公司簽訂的合同是標準合同，張某等人對合同的異議難以行使抗辯權
根據《勞動法》，獎金是工資的一部分，而且獎金應該由公司設立，而不是從員工的工資中扣除3.勞動合同法規定了勞動者的最低工資保障權，而本案中公司的規定侵犯了員工的權利
對于張某等人來說，電話工作是全日制的，而營銷工作是非專職的。二者的報酬不應掛鉤，因此電話工作的報酬不應作為營銷工作的獎金扣除小編認為在這種情況下，公司的做法是將部分企業對專職營銷人員的行業考核規定強加于非營銷人員，其競爭和執業的表述也違反了相關法律法規，已構成侵權，所以應該退還張某等人扣除的工資
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