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未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動合同嗎《勞動合同法》第10條規定:“已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按...

不簽勞動合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，并且可以要求支付經濟補償金，如果用人單位不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。 具體的賠償標準 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過...

自愿解除勞動合同與補償的聯系 員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經濟補償金的,除非單位存在違反勞動合同法的行為,比如不簽訂合同不繳納保險等。 個人自愿解除勞動合同協議書 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：身份證號碼： 甲、乙雙方...

未簽勞動合同已過試用期勞動者被單位辭退,如何賠償根據《勞動合同法》47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償……”《勞動合同法》87條：“...

對于勞動者和用人單位來說只要存在雇傭關系那就應該簽訂相關的用工協議，這樣才能維護好彼此的合法權益。但是不簽用工協議對于雙方來說都存在著很大的法律風險，有可能面臨著相應的經濟損失。江西小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。公司不簽用工協議有何風險一、未簽的合...

沒簽勞動合同口頭離職是否有效如果沒有簽訂勞動合同的，屬于用人單位違法，勞動者隨時可以走人。不簽勞動合同的后果是怎樣?一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書...

勞動合同哪里可以買 勞動合同是勞動者與用人單位雙方當事人簽訂的，可以在網上下載勞動合同范本。 單位不簽勞動合同的后果是怎樣 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是...

勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經濟補償金的。 但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...