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計件工資制的加班工資如何計算，用人單位無故拖欠工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 126人看過

所謂計件工資制度，是指用人單位根據勞動者生產的產品數量和預定的單價計算勞動者勞動報酬的制度。昆明市勞動監察支隊的工作人員說，一些用人單位錯誤地認為，既然職工的計件價格已經確定，不管職工生產多少產品，都要按單價計算。事實上，根據相關法律規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當依法支付加班費。計件制勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位又安排勞動者在法定標準工作時間以外繼續工作的，用人單位應當按照延長的工作時間發放加班費

計件工資制的加班費如何計算

根據《工資支付暫行規定》的規定，1.超過法定標準工作時間延長工作時間的，休息日工作但不能安排補休的，按勞動合同規定的小時工資標準支付不低于150%的工資，在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的日工資或者小時工資標準的300%以上支付工資。

有關知識：

用人單位無正當理由拖欠工資時，應當怎么辦原因

拖欠工資的，首先要確定用人單位名稱和被申請人的姓名、地址、聯系方式，并保存記錄

其次要向當地勞動監察部門投訴。勞動監察的權限是分級的。市用人單位由市勞動監察支隊管轄，區縣用人單位由區縣勞動監察大隊管轄。如何確定用人單位所屬的各級勞動監察機構？只要我們知道企業在哪里注冊，如果在市有關部門注冊，就由市勞動監察支隊管理；在區縣有關部門登記的，由區縣勞動監察大隊管轄，最后準備相關證據材料。投訴人需攜帶本人身份證，提供勞動合同復印件、工作證、單位通行證、就餐證等能夠確認勞動關系的證據，以及欠薪借據。準備好上述材料后，向當地勞動監察部門投訴

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石開律師，浙江富奧律師事務所婚姻家事部主任、公司業務部副主任律師，浙江大學工商管理碩士，企業管理型律師的倡導者。石開律師工作20年，曾服務于東方通信、浙大中控、浙江中大集團、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運營、投資和法務等系列崗位，對企業現狀有著更深入的體會，擅于結合企業需求提供更切實可行的法律解決方案。

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