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寧波
公司在什么情況下可以扣除工資
《勞動法》明確規定，每月以貨幣形式支付勞動者工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資。然而，有下列情形之一的，用人單位可以扣除職工工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）應當由勞動者個人承擔的代扣代繳的各項社會保險費用用人單位支付的
（3）贍養費和法院判決、裁定應當扣留的贍養費
（4）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，依法可以從勞動者工資中扣除的其他費用，用人單位可以根據勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地每月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。在這種情況下，扣除工資是否合法？如果遲到，公司是否有權扣除工資？雇主不能對工人處以罰款，但他們可以通過規章制度，依法獎賞勤勞，懲罰懶惰，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這一獎懲制度，并注意以下幾點：首先，規章制度要在內容和程序上合法。比如，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，應當由職工討論，向職工公布或者告知
其次，內容應當合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性第三，不允許違反其他法律法規，如最低工資和歧視的相關規定，因大雨遲到扣除工資是否合法，大雨、大霧、大雪等天氣不在國家法律范圍內，只有地震，水災和火災屬于不可抗力的范疇員工因大雨遲到是否應受到處罰，主要取決于單位規章制度的制定。如果單位按照內部規章制度處罰，并不違法。但建議單位從人文關懷的角度酌情處理
銷售任務未完成是否需要扣除工資
根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條，雙方約定的勞動者未按規定完成勞動定額或者承包任務的，用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資，無論勞動者是否已完成勞動定額或者承包任務，都不具有法律效力，無論用人單位和勞動者如何約定，只要勞動者提供正常勞動，用人單位就應當向勞動者支付工資。
根據《勞動法》第三條的規定，用人單位未提前30日通知勞動者辭職的，扣除的工資是否合法，勞動者有權獲得勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
勞動者提供勞動的，用人單位應當支付勞動報酬，勞動關系終止時，雙方應當結算工資。勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同
我辭職時公司扣除我的工資是否合法
勞動法第五十條明確規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延，如有上述情形，無需提前通知公司：
1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
2，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，公司有權扣減本人懷孕期間的工資，并請產假進行產前檢查嗎規定懷孕女職工應當在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。該條沒有限制生育檢查次數，即只要按照醫生的建議進行正常、必要的生育檢查，就應計入勞動時間，計入正常出勤，不計入病假、事假、產假、曠工，等
公司要求我們捐贈并直接從工資中扣除是否合法
根據《公益捐贈法》第四條，員工有權自行決定捐贈金額，是否捐贈以及如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得根據《勞動法》第九十一條的規定強制扣除勞動者的工資，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付補償
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