有很多用人單位現(xiàn)在為了不支付員工解除勞動(dòng)合同之后的賠償金就將員工放在一旁既不安排工作也不支付工資,那么用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同但又不安排工作怎么辦?對于這種情況員工在停產(chǎn)待崗期間是必須支付工資的,如果拒絕可以解除勞動(dòng)合同。
因用人單位原因安排員工停產(chǎn)待崗,應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資,具體規(guī)定需要查閱用人單位所在地的《某省工資支付規(guī)定或辦法》。如果用人單位不支付工資,你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人,你就說不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,沒有交過辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬,均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動(dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同但又不安排工作怎么辦?對于這種情況勞動(dòng)者可以要求工作單位支付相關(guān)的工資,否則可以拒絕支付工資為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴,然后要求其同意解除勞動(dòng)合約,并且還要支付相關(guān)的賠償金。
怎么對勞動(dòng)合同續(xù)約,需要注意什么
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
假釋考驗(yàn)期多久
2020-11-20離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31合同生效的要求需要哪些
2021-03-04《侵權(quán)責(zé)任法》與校園安全責(zé)任
2021-02-10解除勞動(dòng)合同后是否要遵守競業(yè)限制
2021-03-10勞務(wù)分包合同雇主是否可以免責(zé)
2021-03-23有侵權(quán)責(zé)任人意外險(xiǎn)還要賠嗎
2021-02-07出口運(yùn)輸保險(xiǎn)怎樣安全省費(fèi)
2021-01-27保險(xiǎn)合同變更的要件有哪些
2021-01-03保險(xiǎn)公司不認(rèn)拖車費(fèi)怎么辦
2021-01-31什么是比例賠付
2021-03-10辦理機(jī)動(dòng)車?yán)碣r注意什么
2021-03-19對投保人不如實(shí)申報(bào)被保險(xiǎn)人年齡的法律后果有哪些
2021-02-27人身保險(xiǎn)可不可以重復(fù)理賠
2020-12-02保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)質(zhì)是什么
2021-02-18買保險(xiǎn)的六條準(zhǔn)則
2021-01-30不經(jīng)被保險(xiǎn)人同意能否解除合同?
2021-02-04什么叫代理?
2021-02-16土地承包經(jīng)營權(quán)由什么部門確定
2020-12-18農(nóng)村土地承包法有些什么內(nèi)容
2021-03-21