勞動(dòng)合同法是我國(guó)依法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最基本的法律參考依據(jù)，此法當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容基本是廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的一些根本權(quán)益。例如，勞動(dòng)合同到期賠償金不是我們想和公司要多少就必須給多少的，一般，合同到期賠償金最多也不會(huì)超過(guò)您在用人單位十二個(gè)月的工資的。

一、勞動(dòng)合同到期賠償金最多是多少?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款的規(guī)定：?jiǎn)挝辉诰S持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動(dòng)合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體參考《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、沒(méi)有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工如何維權(quán)?

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

這下大家就應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同到期賠償金最多是多少的這個(gè)問(wèn)題有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)了。賠償最多12個(gè)月的工資那也是說(shuō)明屬于公司元老級(jí)別的員工了，這種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明在本用人單位已經(jīng)工作了有12年，但是，其他工作時(shí)間哪怕再長(zhǎng)的年限也就是賠償整一年的工資標(biāo)準(zhǔn)即可。

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