因?yàn)槭聵I(yè)單位的待遇在社會上相對來說在不斷地變好也就讓很多人開始努力應(yīng)聘后與其簽訂合同正式入職，但是事業(yè)單位也是正常的企業(yè)一樣都是對合同有期限的要求的，而一般事業(yè)單位簽訂合同的話都會將期限固定在包括試用期的三年以上。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、事業(yè)單位簽訂勞動合同期限是多久？

目前事業(yè)單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據(jù)各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月1日起施行。根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

1. 實(shí)施《勞動合同法》后，對于試用期有了明確規(guī)定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。

2. 實(shí)施《勞動合同法》后， 固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現(xiàn)在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》同時規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

綜上所述，事業(yè)單位在招聘職工之后都會按照規(guī)定與其簽訂正式的合同并且約定好關(guān)系存在的期限最少也是三年，其實(shí)這樣的期限規(guī)定主要就是為了讓事業(yè)單位的人事變動不會太大從而導(dǎo)致單位內(nèi)部的結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定后阻礙行政工作的效率。

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