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寧波
大學生就業協議與勞動合同有什么聯系
就業協議是我國相關大學生再邁出校門后，與相關用人單位簽訂的一類用人合同。如相關的大學生能夠完成相關的協議中的試用期，就可以簽訂相關的勞動合同了。二者屬于前后的關系，對勞動者的合法權益起到積極保護的作用。
都是與大學生畢業后就業有關。畢業生就業協議履行后即終止，勞動合同在整個工作時間都有效。
畢業生就業協議書屬于一般民事合同，受《合同法》的規制。即協議當事人可以約定協議生效，變更，終止或解除的條件和期限，可以約定違約金(所以實踐中有很多企業要求畢業生支付違約金的事例)。
但是勞動合同屬于特殊民事關系，受《勞動合同法》和相關勞動法律規制。權利義務主要涉及工作場所，工作內容，工資，休假，社保等內容。且勞動合同的終止條件是法定的，當事人之間不能約定終止條件。勞動合同解除的時候，多數情況企業是需要支付經濟補償金的。
一、勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。?
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
大學生就業協議屬于一類民事合同，勞動者在進行工作時，如用人單位解除這類合同，需要支付相關的違約金。勞動合同是勞動關系的建立，對勞動者和用人單位的合法權益都進行了相關保護行為，當事人雙方應認真的執行這類合同，保護自身的合法權益。
勞動合同試用期規定有哪些內容
終止勞動合同的條件
《勞動合同法》中的經濟補償標準
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