在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限的勞動合同的解除補償是多少？
一、協商解除
補償標準:
參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準:
參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限合同解除條件?
《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
可以解除的情形有很多種：
1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。
2、員工嚴重違反公司規章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。
對于在解除無固定期限的合同時，如果員工想要解除合約的話，必須在一個月前通知用人單位，然后用人單位按照每工作一年支付一個月的工資支付給員工，如果是單位無理由解除員工的話，工作單位需要向員工支付2倍的工資才行。
2020年最新臨時工勞動合同范本
勞動合同終止的一些特別規定
勞動合同終止如何賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
下班半個小時出現意外算工傷嗎
2020-12-16催告書的時限是多少天
2020-11-27法定監護人變更監護有哪些方式
2021-02-26簽訂婚前協議書的注意事項
2020-12-25贍養人負的贍養義務有哪些
2021-01-01法院達成的離婚調解書是否能反悔
2021-02-03經理約談說解除合同有效嗎
2020-12-30南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
2021-02-09簽訂婚姻財產協議要滿足什么條件
2021-01-13商業險一般幾年可以終止合同
2021-02-01詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14商品房預售許可證如何辦理，辦理該證應提交哪些材料
2021-02-05怎樣才能守法跳槽
2020-11-26疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
2020-11-19產品責任的成立要具備哪些要件
2021-02-12飛機行李延誤賠償標準是什么
2021-02-01受益人殺害被保險人保險公司是否還要賠償
2020-12-26掛靠車輛如何投保
2021-03-18保險利益原則是指什么
2020-11-23