勞動者與用人單位簽訂勞動協(xié)議書應注意哪些問題？

勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、違反勞動合同的責任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，一定要把重要的幾條內(nèi)容寫的詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明支付標準、支付辦法、支付形式、支付時間等，以便將來如果發(fā)生勞動爭議，就可以很好的維護自己的合法權(quán)益了。

簽訂勞動合同前，要仔細閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些內(nèi)容涉及農(nóng)民工的方方面面，當這些內(nèi)容作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要謹慎，對文字仔細推敲，發(fā)現(xiàn)表述不清，內(nèi)容模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為了穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，可向有關(guān)部門或者職業(yè)介紹機構(gòu)詳細咨詢，確定勞動合同的相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。特別提醒，勞動合同牽扯到數(shù)字時，一定要使用大寫漢字。

2018年用人單位不簽勞動合同后果怎么樣

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜合上面所說的，簽訂勞動協(xié)議書之間一定要好好的看清楚里面的內(nèi)容，這份協(xié)議只要一簽定，那么雙方就會受到法律的保護，而且作為勞動者也同意里面的所有條款，所以，注意好里面的細節(jié)問題，這樣到時候也避免引起任何的勞動糾紛，也避免自己的合法權(quán)益不受到損害。

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