一、我國全日制用工勞動合同的訂立的注意事項(xiàng)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的規(guī)定，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益和處理雙方勞動爭議必需的重要依據(jù)。對農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同更是維護(hù)其合法權(quán)益的重要手段，因此，一定要注意一些細(xì)節(jié)。

勞動合同中必須明確規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動酬金、勞動紀(jì)律、合同終止的條件及違反合同的責(zé)任等內(nèi)容，而且要對每一項(xiàng)盡可能地詳細(xì)、具體。比如，勞動酬金一項(xiàng)一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等，以便將來發(fā)生勞動爭議時(shí)能夠“按合同說話”。

在實(shí)踐中，一些農(nóng)民工從事的是非全日制工作，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。也就是說，不管用工期限多長，農(nóng)民工都有權(quán)提出簽訂書面合同。非全日制勞動合同應(yīng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動酬金、勞動保護(hù)和勞動條件5項(xiàng)必備條款。用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知農(nóng)民工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣壓被用員工的身份證等證件及以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。農(nóng)民工如遇到這樣的情況，可以向勞動保障行政部門舉報(bào)投訴。

簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)定制度，當(dāng)這些文件作為勞動合同附件時(shí)，與勞動合同具有同樣的法律約束力。需要特別指出的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要慎重，對文本要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊時(shí)，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同內(nèi)容的合法性、公平性。

二、根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時(shí)間和休息休假;

勞動酬金;

社會保險(xiǎn);

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

2、除以上條款外，簽訂勞動合同時(shí)，特別要注意空白處的填寫，避免簽訂空白合同。

綜上所述，在勞動者進(jìn)行簽署勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位共同詳細(xì)閱讀，若是對其中內(nèi)容有異議的應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，以免在以后工作時(shí)出現(xiàn)不必要的力度糾紛。同時(shí)，用人單位對于全日制用工的勞動者應(yīng)當(dāng)給予正當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/178.html' target='_blank' data-horse>勞動者權(quán)益，不得非法占用勞動者的權(quán)益。

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

試用期勞動合同怎么處理？

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久？