一、簽訂三年勞動合同試用期幾個月?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年),一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限,國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以,您若簽的是三年期合同,只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
二、用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風險
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,期限一般為三個月到六個月不等,在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律,在試用期使用廉價勞動力,方便解除勞動合同?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑒趧雍贤瑑H約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
作為勞動者,與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護我們自己的合法權益,作為用人單位,與勞動者簽訂勞動合同既可以維護公司的合法權益,又可以履行企業的社會責任。
在現在社會,大多數勞動者他們的工資收入和勞動合同都是密不可分的,但是由于很多的用人單位想要獲得更多的利潤,所以在試用期方面,盡可能的延長,極大的損害了勞動者的利益,一旦勞動者發現用人單位試用期不合法的話,應當及時的提出抗議。
勞動合同試用期規定有哪些內容
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
律師函的法律效力是什么
2020-12-202020年工傷死亡賠償標準最新
2021-03-25三級醫療事故賠償的項目和標準是什么
2021-03-23融資擔保公司能否接受抵押物
2021-03-18反擔保幾天可以解除
2021-03-18交通事故起訴狀中的被告有哪些
2021-01-16在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13交通事故認定書司法解釋
2021-02-25離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22法院是否可以提前刪除失信人信息
2020-11-12對交通事故責任認定書不服怎么處理
2021-02-208樓安裝空調摔下去業主賠償嗎
2021-03-15房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05租房人拆遷怎么安置住房
2020-12-27買賣合同要注意什么
2020-11-30人壽保險理賠程序有哪些
2020-12-01還貸保證保險合同的訴權之爭
2021-01-16車險理賠的程序怎么走
2021-02-19交保險存錢寬限期限是多久
2021-02-13兩妻爭保險金受益權:誰能收益
2021-02-06