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寧波
簽訂三年勞動合同試用期幾個月？
一、簽訂三年勞動合同試用期幾個月?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
二、用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風(fēng)險
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
作為勞動者，與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護(hù)我們自己的合法權(quán)益，作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同既可以維護(hù)公司的合法權(quán)益，又可以履行企業(yè)的社會責(zé)任。
在現(xiàn)在社會，大多數(shù)勞動者他們的工資收入和勞動合同都是密不可分的，但是由于很多的用人單位想要獲得更多的利潤，所以在試用期方面，盡可能的延長，極大的損害了勞動者的利益，一旦勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位試用期不合法的話，應(yīng)當(dāng)及時的提出抗議。
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