在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂三年勞動合同試用期幾個月？
一、簽訂三年勞動合同試用期幾個月?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
二、用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風險
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
作為勞動者，與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護我們自己的合法權(quán)益，作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同既可以維護公司的合法權(quán)益，又可以履行企業(yè)的社會責任。
在現(xiàn)在社會，大多數(shù)勞動者他們的工資收入和勞動合同都是密不可分的，但是由于很多的用人單位想要獲得更多的利潤，所以在試用期方面，盡可能的延長，極大的損害了勞動者的利益，一旦勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位試用期不合法的話，應當及時的提出抗議。
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通死亡事故賠償標準是多少,怎么賠償
2020-12-11把車抵押給個人借款有利息嗎
2020-12-22違法解除勞動合同有什么后果
2021-03-21未成年簽合同無監(jiān)護人簽字蓋章算生效嗎
2020-11-21怎樣的情況算是非法同居
2020-12-29道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29打架判刑了還要賠錢嗎
2020-12-19物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02債務危機有哪些救濟途徑
2021-01-03超越代理權(quán)的行為有哪些
2021-02-23勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20競業(yè)限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責任（舉證責任倒置）的規(guī)定
2021-03-01人壽保險合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險合同無效
2021-02-28張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16勞動局的保險認證什么時間結(jié)束
2021-01-19被自己的汽車撞傷能否獲得保險理賠
2020-12-21保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19保險公司賠償?shù)臅r限是什么
2021-02-14離婚后保險受益人可以變更嗎
2020-12-31