重疾員工解除勞動(dòng)合同可不可以?

勞動(dòng)合同法規(guī)定職工患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除勞動(dòng)合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無(wú)法從事單位重新調(diào)整的崗位進(jìn)行工作的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作期間患了重大疾病單位是不解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

綜上所述，沒(méi)有任何意外的前提之下，員工不得解除勞動(dòng)合同，但如果員工確實(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力，并且有醫(yī)院的相關(guān)證明，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？