在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。

一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年限來進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，以此類推。

而如果一個(gè)員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個(gè)月，但是還不足一年的情況下，也是會(huì)按照一年來計(jì)算，如果該員工連六個(gè)月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

此外還有一種情況是：如果一個(gè)員工的月工資已經(jīng)是這個(gè)公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償?shù)臅r(shí)候，也是要按照該員工每月能獲得實(shí)際工資進(jìn)行補(bǔ)償，但是一般這種補(bǔ)償最長(zhǎng)不會(huì)超過十二年。

還有一種情況則是公司在違反了法律法規(guī)的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的勞動(dòng)合同，那么依照相關(guān)規(guī)定該公司需要給勞動(dòng)者兩倍賠償金。

公司在進(jìn)行裁員的時(shí)候，應(yīng)該要優(yōu)先留下以下這些人員：

一是與該公司簽訂了期限較長(zhǎng)的有固定期限的勞動(dòng)合同的員工;

二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動(dòng)合同的員工;

三是家里沒有其他的就業(yè)人員，并且還需要撫養(yǎng)家中老年人或者是未成年的員工。

而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進(jìn)行一定的補(bǔ)償：

一、公司因?yàn)樽陨淼慕?jīng)濟(jì)問題不得不進(jìn)行裁員：

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在即將破產(chǎn)的時(shí)候在進(jìn)行整頓期間，或者是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了比較嚴(yán)重的困難，確實(shí)是需要進(jìn)行裁員的，應(yīng)該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經(jīng)過向相關(guān)的勞動(dòng)部門報(bào)告過后，可以進(jìn)行裁員。如果裁員之后，公司在六個(gè)月之內(nèi)需要錄用人員的話，也是應(yīng)該優(yōu)先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果公司出現(xiàn)了下列幾種情況之一的，需要在公司內(nèi)部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經(jīng)占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應(yīng)該在三十天以前向工會(huì)或者是所有員工說明相關(guān)情況，并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報(bào)告給有關(guān)部門，方可進(jìn)行裁員：

1.企業(yè)在合法的范圍內(nèi)破產(chǎn)并且需要重新調(diào)整的;

2.公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)比較嚴(yán)重困難的;

3.公司在轉(zhuǎn)產(chǎn)或者是技術(shù)革新，以及在經(jīng)營(yíng)方式上需要做出調(diào)整的，在變更勞動(dòng)惡童過后，還是需要裁員的;

4.其他的比如在當(dāng)初訂立合同時(shí)，所依據(jù)的經(jīng)濟(jì)情況已經(jīng)發(fā)生了較為重大的變化，已經(jīng)無法像之前簽訂的合同條款來繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)的。

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如果公司裁員有失業(yè)金嗎？

裁員補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的