一、懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

第一，懷孕期間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。

第二，產(chǎn)期。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。

有些地方法規(guī)還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。但是如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女員工的工資。

第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，而且不包括路上的交通時(shí)間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。

在女員工的懷孕期間，按照規(guī)定單位是不能辭退員工的。如果辭退運(yùn)孕期女員工的，必須按照國(guó)家相應(yīng)的要求進(jìn)行賠償。賠償?shù)慕痤~與員工的工作年限和全年的月平均工資有關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，平均工資越高能夠得到的賠償金就越多。如果對(duì)于賠償金不滿意，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

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