第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 486人看過

一、懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

懷孕期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

第一,懷孕期間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此,像你這樣的女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇,用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。

第二,產(chǎn)期。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資,生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取,以充抵已經(jīng)支付的工資。

有些地方法規(guī)還規(guī)定,如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%,超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足部分,應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定,在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女員工的工資。

第三,哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段,在這段期間,女員工是需要正常上班的,但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,而且不包括路上的交通時(shí)間。因此,女員工處于哺乳期間,用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇,不能擅自(單方)降低和減少。

在女員工的懷孕期間,按照規(guī)定單位是不能辭退員工的。如果辭退運(yùn)孕期女員工的,必須按照國(guó)家相應(yīng)的要求進(jìn)行賠償。賠償?shù)慕痤~與員工的工作年限和全年的月平均工資有關(guān),工作年限越長(zhǎng),平均工資越高能夠得到的賠償金就越多。如果對(duì)于賠償金不滿意,可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。


哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動(dòng)合同合法嗎?

員工想解除勞動(dòng)合同理由怎么寫

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
顧繼國(guó)

顧繼國(guó)

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13210201710925833

江蘇凱歸律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

顧繼國(guó)

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 东兴市| 白城市| 时尚| 驻马店市| 陈巴尔虎旗| 灌阳县| 平顺县| 威信县| 黔江区| 彭阳县| 福清市| 古蔺县| 大化| 大石桥市| 肇庆市| 田东县| 达州市| 米泉市| 法库县| 霍山县| 盐边县| 开阳县| 韩城市| 巴楚县| 阿图什市| 阿荣旗| 吴江市| 修水县| 滨州市| 上蔡县| 星子县| 连江县| 长阳| 大丰市| 南京市| 桐庐县| 宕昌县| 曲水县| 贵州省| 油尖旺区| 静宁县|