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單位解除合同怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 631人看過

單位解除合同怎么賠償

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。

合同期內,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的。

3、合同期內,公司無故提前解除勞動合同的,應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

相關知識:

用人單位解除勞動合同的規定

一、用人單位當然解除

(一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

(二) 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除

(三)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

(四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;

二、用人單位通知解除

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

除按規定給予經濟補償外,還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

解除勞動合同在工作中的是經常出現的,但是有關的環節操作有著不小的難度,因為大多數情況下所屬的企業都不想進行一定的經濟賠償,因此自己需要注意有關的規定,這樣自己的權益維護才會有著法律上的保障,但是問題的關鍵還是自己的方式。



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