一、勞動者即時解除勞動合同的情況有哪些?

用人單位違法、違約時勞動者解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以即時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

所謂“勞動保護(hù)”，是指用人單位在生產(chǎn)過程中對勞動者的安全和健康所 提供的保護(hù)。所謂“勞動條件”，是指勞動者的工作設(shè)施、工作環(huán)境、勞動強(qiáng) 度和工作時間等。而“勞動保護(hù)或者勞動條件”應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以約定， 《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定“勞動保護(hù)和勞動條件”。

勞動者提供正常勞動后，享有獲得勞動報酬、社會保險費(fèi)的權(quán)利，這也 是勞動者進(jìn)行丄作的主要目的之一。如果用人單位不能履行詼項義務(wù)且也沒 有正當(dāng)理由，那么用人單位系違反勞動合同約定，侵害了勞動者的合法權(quán)益, 勞動者當(dāng)然沒有必要繼續(xù)為用人單位進(jìn)行工作。因此，現(xiàn)行《勞動合同法》 賦予勞動者可以隨時解除勞動合同的權(quán)利。

這是《勞動合同法》新賦予勞動者的兩項重要權(quán)利，企業(yè)HR應(yīng)充分認(rèn) 識這兩項權(quán)利的意義。

實踐中，HR應(yīng)注意何為“及時足額”。這里涉及到工資等勞動報酬發(fā)放時間的問題，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的通常做法是在每月的某日發(fā)放上月工資，那 么遲延一天是否為“及時”?實務(wù)中具體遲延多久才算遲延未有定論，因 此建議企業(yè)在確定丁資發(fā)放時間時將通常的工資發(fā)放日改為“期間”，例如每 月5日到10日為發(fā)放工資的期間。

當(dāng)然，用人單位也不必過于擔(dān)心。因為根據(jù)我國勞動法實務(wù)，該條款具 體是指：用人單位無正當(dāng)理由拖欠克扣勞動者勞動報酬、不為勞動者繳納社 會保險費(fèi)的情形。如果用人單位因為資金未及時到賬而延遲或者暫時不能發(fā) 放勞動報酬;如果用人單位因勞動者個人原因不能為勞動者繳納社會保險費(fèi) 的，那么勞動者將不能根據(jù)該條款解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將不能及時足額支付勞動報酬、不能為勞 動者繳納社會保險費(fèi)的事由告知勞動者，并且根據(jù)相關(guān)法律政策進(jìn)行妥善處 理。這樣一來，可以減少勞動者的不滿情緒，更重要的是可以避免勞動爭議 的發(fā)生。

一般情況下，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是不可以隨意更改和解除的，但如果用人單位涉及違法犯罪活動，或者沒有履行雙方一致簽訂的合同，那么勞動者可以立即解除與用人單位的勞動合同，并且可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請補(bǔ)償，拒不補(bǔ)償?shù)模梢酝ㄟ^司法機(jī)關(guān)訴訟解決。

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