可以滿了醫(yī)療期被解除勞動合同嗎

依據(jù)原勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。需要說明的是，醫(yī)療期不等同于治療期，醫(yī)療期是指勞動者依法可以享受的停工治療并發(fā)給病假工資的期間，常常會與勞動者傷病治愈所需要的實際治療時間不一致。

依據(jù)《勞動合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，給予經(jīng)濟補償，并根據(jù)病情嚴重情況，給予一定數(shù)額的醫(yī)療補助費，同時應提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。

對于患重病員工，用人單位應該慎重處理。本案中，周某實際參加工作年限和在公司工作年限都是1年多，能享受到的法定醫(yī)療期是3個月。汽車銷售公司第一次書面通知周某解除勞動合同時，周某的法定醫(yī)療期確實到期了。但公司在沒有安排周某重新上崗或另行安排周某合適工作的情況下，不應該直接解除周某的勞動合同。在鎮(zhèn)江市多次協(xié)調(diào)下，汽車銷售公司同意周某一個月后回單位上班。

由此，我們可以知道如果職工的法定醫(yī)療期之后身體狀況仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。也就是醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

根據(jù)《勞動法》第二十六條第一款、《勞動合同法》第四十條第一款、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第35條等都規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同。就是說，職工醫(yī)療期滿用人單位解除勞動合同，必須有法律和規(guī)章依據(jù)的。

勞動合同是為了保護用人單位和勞動者雙方的利益而設(shè)立的一種合同形式。正因為如此，勞動合同如果要解除，除了尊重雙方的意見和利益之外，還需要遵照法律的相關(guān)規(guī)定。也就是說，只要是符合勞動法的第二十六條的相關(guān)規(guī)定就是可以的。

勞務(wù)分包合同訴訟管轄問題，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？