第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動法對勞動合同的規定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-02 · 221人看過

一、勞動法對勞動合同的規定是什么?

勞動法對勞動合同的規定是:規定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關內容。勞動合同須約定的事項:試用期;培訓;保守秘密;補充保險;福利待遇。勞動合同中不得約定的內容:定金、保證金(物)或抵押金(物)條款;除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金等。

二、勞動合同須約定哪些事項

1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定,但不得違反本法有關試用期的規定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規定,勞動合同的長短、勞動合同的類型不同,試用期的長短也有所不同。

2、培訓。培訓是按照職業或者工作崗位對勞動者提出的要求,以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練過程。

3、保守秘密。本條主要是指商業秘密。商業秘密是不為大眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位可以在合同中就保守商業秘密的具體內容、方式、時間等,與勞動者約定,防止自己的商業秘密被侵占或泄露。

4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外,用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險,它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望,包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立依用人單位的經濟承受能力而定,由用人單位自愿實行,國家不作強制的統一規定,只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下,才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款,由用人單位與勞動者自行約定。

5、福利待遇。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同,福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。

三、勞動合同中不得約定的內容

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。

勞動合同可由雙方協商一致訂立,除了法律規定的必備條款外,雙方還可協商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的:

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。

3、除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

勞動法中對于勞動合同的規定主要是在內容方面。針對可以約定和不可以約定的內容都有著詳細的解釋。勞動合同作為員工與用人單位最重要的保證憑證,必須保證員工和單位的合法權益。如果員工發現合同中又不符合勞動法的情況的,可以拒絕簽署同時向勞動局提出異議。


最新勞動法全文

勞動法和勞動合同法的區別

國家勞動法病假規定有哪些?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
葉建鋒

葉建鋒

執業證號:

14416201710450410

廣東騰興律師事務所

簡介:

法學碩士畢業,擁有豐富辦案經驗

微信掃一掃

向TA咨詢

葉建鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 深泽县| 惠来县| 八宿县| 五大连池市| 岳池县| 江永县| 时尚| 嘉兴市| 长兴县| 巴中市| 罗山县| 乐亭县| 新乡市| 张家口市| 临泽县| 文安县| 揭西县| 东宁县| 肇州县| 昌都县| 七台河市| 延长县| 呼伦贝尔市| 且末县| 神池县| 潢川县| 咸阳市| 剑阁县| 连州市| 奉贤区| 成都市| 新和县| 榆树市| 义马市| 连平县| 清水县| 承德市| 徐州市| 新巴尔虎左旗| 威信县| 蒲城县|