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寧波
補簽勞動合同效力是怎樣的？
一、補簽勞動合同效力是怎樣的?
補簽勞動合同效力是：勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式;勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段;勞動合同有利于避免或減少。合同的補充協(xié)議與主合同同具法律效力，涉及到變更事項的以補助協(xié)議為準。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
二、勞動合同的簽訂原則
《勞動法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：
1、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
3、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性
4、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責(zé)勞動者的保險金額。
如果由于原勞動合同丟失或者是在原有的勞動合同基礎(chǔ)上需要對于合同內(nèi)容進行修改或者是補充需要重新簽訂或者補簽的，只要不是在脅迫、隱瞞的基礎(chǔ)上進行的，都是被法律保護的，并且補簽的內(nèi)容與原有內(nèi)容一樣，是受到法律保護的，這一點是需要大家注意的。
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
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