一、二次固定期限勞動(dòng)合同后怎么簽訂合同?

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

因此，訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)成為一個(gè)能否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的重要量化指標(biāo)。有的用人單位采取變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，以期達(dá)到免除訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。在司法實(shí)踐中，單純變更勞動(dòng)合同期限的做法，會(huì)認(rèn)定為系“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，其實(shí)質(zhì)系續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)納入勞動(dòng)合同訂立次數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍。

二、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成合意作為前提條件，各地做法不一。

關(guān)于連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同之后，是否就續(xù)訂勞動(dòng)合同需要達(dá)成合意的問(wèn)題，各地司法實(shí)踐并不統(tǒng)一。廣州地區(qū)認(rèn)為，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇是否續(xù)訂合同的權(quán)利。

而上海地區(qū)認(rèn)為，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者必須就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成合意后，才符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。用人單位選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立;用人單位選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以終止合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的裁審機(jī)構(gòu)有權(quán)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由于各地地區(qū)差異明顯、勞動(dòng)爭(zhēng)議情況不一，各地會(huì)因地制宜地制定相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范，因此不同的管轄機(jī)構(gòu)所作出的裁判也有可能所不同。本案的勞動(dòng)合同履行地在廣州，企業(yè)所在地在上海，兩地都有管轄權(quán)，勞動(dòng)者選擇在廣州申請(qǐng)仲裁、用人單位選擇在上海提起訴訟都是符合法律規(guī)定的。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)提出用人單位可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就好嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同中脫密期需要多久

最新勞動(dòng)合同文本