在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同工資和實際的不一致是合法的嗎
勞動合同工資和實際的不一致是合法的嗎
是不合法的。
實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?
《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。”
該條規定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
按照勞動合同法，勞動合同簽訂的金額，一定要跟實際發的工資一致，勞動者可以保留相應的證據，在出現糾紛的情況下，自己也能實際進行舉證，一般仲裁機構和法院都是會支持實際工資的。畢竟，很多時候勞動合同中約定的工資數額都是要比實際工資低的，主要是單位為了逃避自己稅務。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
最新勞動合同法全文（修正案）
簽勞動合同注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
為什么申請交通事故鑒定，可以申請交通事故鑒定的情形
2020-12-24隱名股東確認后能否解散公司
2021-01-07成立專利代理機構的條件
2020-11-16解除收養關系協議書主要內容有哪些
2021-03-23法院能否強制執行共有房產中其中一個共有人的份額
2021-01-18工傷復議期過不能申請行政訴訟嗎
2020-12-06如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25土地糾紛派出所能管嗎
2021-01-01土地糾紛有人做偽證可以報警嗎
2020-12-01為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24崗位編制取消員工,調崗員工不同意如何處理
2021-01-30競業限制期限是多久
2021-03-08人事外包協議
2020-12-12保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04團體人身意外傷害保險合同
2021-02-03保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13車禍受害人能告保險公司嗎
2021-01-27保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30保險理賠原則是什么
2021-03-18解釋保險合同條款應當遵循什么原則
2021-03-06