勞動(dòng)合同特性都有哪些?

勞動(dòng)合同的性質(zhì)

勞動(dòng)合同的性質(zhì)是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家是有差別的。在資本主義制度下，生產(chǎn)資料是歸資本家私人占有，因而勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力賣買契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。而我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

勞動(dòng)合同的特征

1)勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位。

2)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關(guān)系。

3)勞動(dòng)合同有約定的適用期。一般為3個(gè)月至6個(gè)月。

4)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。

5)勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。

訂立勞動(dòng)合同的法定程序主要是簽訂勞動(dòng)合同書(shū)和鑒證勞動(dòng)合同書(shū)。所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對(duì)條約或合同負(fù)責(zé)。鑒證，就是審察，也就是勞動(dòng)者與用人關(guān)系簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，要送交勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如有一方毀約，要受到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理。

勞動(dòng)合同的原則根據(jù)

勞動(dòng)合同是根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律和行政法的規(guī)定這三條原則來(lái)訂立的。平等，即簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等;自愿，就是當(dāng)事人雙方根據(jù)自己的意愿訂立勞動(dòng)合同;協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同的各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商;不違反法律和律行政法的規(guī)定，就需要?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立必須符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的主體必須具備法定的資格;其次，雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時(shí)，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。

專門用來(lái)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度就是勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同制也就是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是一種種法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度即是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度，是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是一種合同制度，實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度。它出現(xiàn)于80年代，90年代開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。一九九六年底頒布的《勞動(dòng)法》又以法律條文的形式確認(rèn)并加以規(guī)范。

勞動(dòng)合同是保障個(gè)人，而不是保障公司的，一切違背勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同都以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，所以也不用擔(dān)心勞動(dòng)合同的不公平。可以依法保護(hù)員工的利益不受侵害，如果用人單位，有違法行為，可以到勞動(dòng)管理部門申訴，從而得到保護(hù)。合同簽訂以后，立即具有法律效益，用人方同時(shí)必須為勞動(dòng)者繳納相關(guān)保險(xiǎn)。

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