首先，集體合同與勞動合同，是按照《中華人民共和國勞動法》規定的屬于兩種不同形式的合同，兩者之間在一定程度上存在著聯系，二者都屬于用于調整勞動關系的一種重要形式和制度。

無論是哪種合同主體，當事人雙方都需要牢牢遵守合同上面的約定，履行合同上面的義務，盡到自己應該盡到義務，對待當事雙方不得存在欺瞞隱藏的行為。在過去的發展當中，集體合是以勞動合同為基礎所衍生和發展起來的，實際當中，只有雇主和雇員之間的勞動關系經過勞動合同的確立后，才會有集體合同。

兩者從不同的角度來看會有不同的約束力度，合同中表明了雇員和雇主之間相同的權利義務，但是又各具特色。集體合同與勞動合同的區別主要表現在：

1.集體合同與勞動合同的目的不同。集體合同的實行主要是為了維護勞動者自身的合法權益，能夠更好地對勞動關系進行調整和改善，對企業和勞動者自身的發展起到一個促進的作用;而勞動合同更多的是確立用人單位與勞動者之間的勞動關系，以合同的形式明確雙方具體的權利與義務，可以說勞動合同其目的就是在于對勞動關系的建立，以合同的形式保護雙方的權利與義務。

2.集體合同與勞動合同的主體不同。集體合同的主體是全體員工和雇主的工會代表，是企業與由企業工會代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主和其雇傭的員工，在我國指的是用人單位與勞動者個人。

3.集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同不僅明確勞動者的工作環境和條件，還要包括涉及勞動關系的各個方面，內容廣泛具體，切實到各個方面。勞動合同明確的是勞務者的工作范圍和具體內容，勞動合同內容多是關于勞動條件的規定。

4.集體合同與勞動合同的法律效力不同。在效力表現上，集體合同的效力是比勞動合同高的，集體合同對于企業的全體員工都適用;而勞動合同僅僅對勞動者個人具有約束力。同時，在內容上，集體合同對本企業的最低勞動標準作出了規定的，如果勞動合同中也要對各項勞動標準作規定，那么其標準不得低于集體合同中對勞動最低標準的規定，否則勞動合同的相關規定無效，無效的部分以集體合同規定的標準代替。

5.集體合同與勞動合同的責任不同。集體合同的一方當事人如果違反了合同上面的任意一條規定，損害到了工會和全體職工的合法權益并導致一定的經濟損失時，就要承擔相應的物質賠償責任;如果工會不履行集體合同的規定，上級工會給予批評教育，指正其的違約的行為，還要要求其對造成的損失進行賠償，但一般不承擔物質賠償責任。

勞動合同的任何一方當事人如果出現違約的行為，那么另一方的當事人可以隨時提起解除勞動合同，如果任何一方因其違約而給對方造成了一定的經濟損失的話，那么就需要賠償當事人的損失，賠償的金額要根據當事人的實際損失來計算。

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