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寧波
對于國慶節加班費怎么算
1、對于國慶節的加班費國務院對此是有著明確的通知的，首先國慶節大家都知道是有7天的假期的，但是只有10月1號到10月三號是法定假日的，如果企業在這三天之內讓自己公司的工作人員依然工作的話，企業應該根據該工作人員的月工資計算出該工作人員的日工資是多少，并且應該按照該工作人員的日工資的300%來支付工作人員的加班工資，并且這個加班工資是不能通過企業所說的調休來取消的，因為這個節假日是法律規定的，不論是哪個企業都不能通過調休的理由讓工作人員沒有得到應有的加班工資。
2、在10月4號到10月7號，這四天之內，如果企業讓自己公司的工作人員進行工作的話，那么企業還是應該根據該工作人員的月工資計算出該工作人員的日工資，向該工作人員支付他應得的日工資的200%的加班工資，如果企業選擇不給這筆加班工資的話，那么企業應該給該工作人員進行補休的安排，讓該工作人員需要享受到這四天的休息時間。
3、一般來說，國家規定的法定節假日，企業要求工作人員加班的，都應該根據該工作人員上一個月的平均日工資的300%來支付這幾天的加班費用，如果沒有達到一天的加班，則可以按照一小時該工作人員的工資是多少，來按照這個的300%付給工作人員。
4、節假日的加班工資則是由加班工資的計算基數除以21.75然后再乘以300%來計算的，并且加班工資的基數是不能夠低于該工作人員所應該獲得的工資的，并且如果該工作人員的工資比當地的最低工資還要低的話，則按照當地的最低工資的標準來計算。
實行計件工資制有加班費嗎
最新加班工資計算標準
最新加班工資計算方法
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