在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同沒給年終獎合法嗎？
一、解除勞動合同沒給年終獎合法嗎?
解除勞動合同沒給年終獎顯然是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁來解決?！秳趧臃ā返?1條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖是相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業的權利，有利于勞動者根據自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業，最大限度地發揮自己的潛能，實現自身的價值，更好地為社會創造財富，符合現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。即周×的辭職行為是合法的。
二、司法解釋
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償。
用人單位為了少發年終獎選擇在年終對勞動者解除勞動合同，致使勞動者不能獲得年終獎的行為是違反勞動法規定的。根據法律規定，勞動者可以向用人單位要求雙倍賠償，用人單位拒不執行的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決，還可以通過司法訴訟的方式來解決爭端，以保護自身合法權益。
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
解除勞動合同補償金最高是多少
最新終止勞動合同證明書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
別除權和共益債務誰優先
2020-11-15個人之間借款怎樣辦理房產抵押
2021-01-16沒有出版物經營許可證如何處罰
2021-02-11交通事故賠償有沒有精神賠償
2021-02-08家暴離婚具體怎樣賠償
2021-02-17對交通事故責任認定不服該怎么辦過程是怎么做的?
2021-02-16醫療糾紛訴訟的案由包含哪些
2021-01-01如何才能正確的規避購房交易中風險呢
2021-02-03中介哪些行為會受處罰
2021-02-19什么是勞動合同變更
2021-03-20一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17如何訂立海上保險合同
2021-02-10為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-26保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07企業未繳納社會保險費用要面臨的強制征收法律風險
2021-03-16該保險合同是否適用第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-15有關第三者責任強制保險幾個基本
2020-12-21