一、勞動合同中對于培訓(xùn)費(fèi)用的約定是什么?

勞動合同中對于培訓(xùn)費(fèi)用的約定是：崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期;專項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金。

二、勞動合同培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實(shí)對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi);除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

員工在入職一家公司的時(shí)候公司通常會安排各項(xiàng)培訓(xùn)幫助員工更好更快的了解公司的業(yè)務(wù)幫助員工更好的融入公司中。在之后的工作中會根據(jù)員工哦你敢的工作崗位為其安排一些專業(yè)性的培訓(xùn)，如果產(chǎn)生了費(fèi)用如果員工違約辭職的情況下單位是可以向員工追償這部分的培訓(xùn)費(fèi)用的。

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