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寧波
公司改名后勞動合同還是以前章合法嗎？
一、公司改名后勞動合同還是以前章合法嗎?
公司改名后勞動合同還是以前章是合法的，根據(jù)法律規(guī)定，單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動關(guān)系的存續(xù)，這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動合同這些條款進行變更。
二、 法律依據(jù)
依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實的變化進行協(xié)商，達成一致時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。一些地方性的勞動合同管理規(guī)定也對此做出明確要求，如《北京市勞動合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人單位名稱。要說明的是，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中一般有強制之意。
從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有任何變動，更不會導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變原勞動合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，該房地產(chǎn)公司不應(yīng)以公司名稱、法定代表人變更為由解除包括胡女士在內(nèi)的所有員工的勞動合同，必須繼續(xù)履行勞動合同。
在司法實踐中，常常會遇到公司或者企業(yè)主體發(fā)生變化導(dǎo)致名稱變更的情況下，勞動者認為隨著公司的名稱變化，那么之前簽訂的勞動合同是否有有效的問題。在法律上，勞動合同仍然是有效的，需要注意的是，如果用人單位以此與勞動者重新簽訂勞動合同也是可以的，但是合同時間應(yīng)當(dāng)延續(xù)。
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