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簽約勞動合同需要解除走什么程序
簽約勞動合同需要解除走什么程序
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
勞動合同解除怎么賠償
勞動合同解除可以獲得以下補償：
1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應支付給相應的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。
3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍，這是在單位不支付上述經濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償。
一般情況下勞動者跟用人單位進行解除勞動關系，用人單位是不需要進行賠償的，勞動者也不需要進行支付違約金的，但是如果勞動者給用人單位造成嚴重損失，那么用人單位也是有權提出賠償，用人單位與勞動者解除勞動關系一般需要進行支付賠償金。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
勞動合同違約金的上限是多少
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
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