一、書面勞動合同開除補償金嗎?
被依法開除是沒有補償金的。《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、需要支付補償金的情形
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
在公司和員工簽訂的書面勞動合同當中,對于什么情況下會被開除的情形有可能都是有明確的約定的,而有些人顯然根本就沒有正視國家在勞動關系方面的法律制度,誤認為這些法律制度就是單方面的維護基層勞動者的合法權益,其實不然,被公司過錯性辭退不僅不能要補償金,很有可能還需要補償公司。
勞動合同終止確認書怎么寫
解除勞動合同證明書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
試用期內企業能否解約
2021-02-11公司并購和收購的區別是什么
2021-01-18新工藝是否可以申請專利權
2021-03-07商業秘密沒有具體約定該歸誰所有
2021-01-16代書遺囑的效力分析
2021-03-19什么是婚姻自由原則
2020-12-01倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29沒有簽訂競業限制協議能否追償
2020-11-163歲男童遭母親男友虐打,同居期間虐待孩子屬于家庭暴力嗎
2020-12-26代位繼承的取得要求是什么
2020-11-07勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14人壽保險理賠程序有哪些
2020-12-01保險人未明確說明的免責條款是否無效
2020-11-20保險公司未具體告知投保人保險合同條款不能免責
2020-12-06佛山市一起保險合同糾紛上訴案
2020-12-07倉儲物的保險賠償金及保險代位求償權的案例分析
2021-01-17人身保險的理賠的定義是什么
2021-03-05保險公司修車理賠期限是多久
2020-11-28保險“霸王條款”輸官司
2021-01-04職場新人宜買短期險
2020-11-14