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寧波
廈門怎么取消勞動合同？
一、廈門怎么取消勞動合同？
合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除?！耙暈樽詣咏獬笨峙率瞧髽I一廂情愿而已。勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規定。
終止解除勞動關系證明范本
茲有 部門同仁 ，性別_______,身份證號碼 ，因 原因于
年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章)：
年 月 日
提示：用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。
失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
二、勞動合同解除的條件
(一)用人單位解除合同的條件當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(二)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人
1、勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
綜上所述，不管是哪個地方的勞動者如果要解除與公司的勞動合同，那么需要按照勞動合同法中的規定來解除，不然就要承擔相應的違約賠償責任，而合同解除的方式一般有三種，勞動者個人想要解除勞動合同的那么需要提前三十天通知公司。
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協商解除勞動合同應注意什么問題?
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