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寧波
勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月合法嗎？
一、勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月合法嗎?
勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根據簽訂的勞動合同年限相關，但是最長不可以超過六個月。
二、試用期的定義是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三 、試用期期限怎么規定
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
四、試用期期間離職有什么注意事項
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
由上正文可知，試用期的長短是根據勞動者與單位簽署的勞動合同年限相關的，而很多人誤以為試用期是由用人的單位隨意約定的。需要注意的一點是，每一名員工與同一家公司只能約定一次試用期，如果員工離職后復職回司，是不可以再約定一次試用期的。
三年勞動合同試用期多久？
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
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